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莫让职务晋升与党性修养成“负相关”

2016-02-25 14:07:28 来源:

由处长而局长而部长,由发言而讲话而指示——随着职务的提升,好像一夜之间政治水平业务能力党性修养也全面升级了。然而,真实的情况可能是,有的人各方面素质不是随着职务提升而提高,反而会降低,甚至低得让人感到可怕。(2月25日澎湃新闻)

“人民群众日益增长的物质文化需求同落后的社会生产之间矛盾”是我国现阶段的主要矛盾,也可以用以类比干群之间的矛盾,“人民群众日益增长的对服务质量的要求”与“一些公职人员稳步不前的服务态度”之间的矛盾。公职行业的本质即是为人民服务的“服务行业”,服务质量高不高直接对应公职干部的党性修养够不够,然而党性修养不够,不仅会损害干群关系,还会为自己的仕途埋下“定时炸弹”。特别是一些职务逐渐提升的领导干部,如果不提升党性修养,随着职务的晋升,权利的扩大,很有可能“栽跟头”。

一方面是领导干部职务晋升后的“自我膨胀”。如果说领导干部在“官位不高”的时候在为人处世、协调工作方面“如履薄冰”,那是因为有所忌惮,忌惮上级的监督力量,忌惮群众的不满投诉,这些都可能影响领导干部职务晋升,那么其在“官位提升”之后自然就“肆无忌惮”了,因为官位上来了,自己成了“没有上级”的“顶级”,也不怕人民群众的投诉而影响晋升了。如是,对工作不在“敬畏”便是“栽跟头”的潜因。

另一方面是领导职务晋升后的“阿谀奉承”。“人非草木孰能无情”,“耳根子软”怕是所有人类的“通病”。如果说领导干部在“官位不高”的时候还是个在官场“跑龙套”的“小角色”,那么随着官位的高升,领导干部自然成了众人追捧的“大明星”。一些欲想升官的下级“拼命讨好”;一些欲想求得项目审批的商人唯其“马首是瞻”。他们说话态度上唯唯诺诺,请求办事时送这送那,让领导干部活在“阿谀奉承”当中,如果意志不够坚定很容易在行为规范上“跑偏”。

领导干部“职务晋升”本是一件好事,是对其工作业务能力的肯定,要想让肯定持续“开花结果”,还需领导干部的党性修养跟上,严以修身、严以用权、严以律己,就是最好的“标杆”。切记官位的升高是责任的加重而非自我放纵的“筹码”。

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